关于工作时间摸鱼的处罚，这通常取决于公司的规章制度和劳动法规定。

虽然摸鱼行为本身不直接构成违法行为，但违反公司规章制度或劳动合同约定的情况下，可能会面临警告、罚款甚至解雇等处罚。不过，更重要的是通过积极的管理措施来减少员工摸鱼情况，以下提供五种方法：

1. 制定明确的工作规范与考核标准：

企业需要制定一套清晰的工作规范和考核标准，使员工明确自己的工作职责和绩效要求。通过设定明确的目标和期望，员工能够更好地自我管理，减少摸鱼行为的发生。

2. 加强内部沟通与团队建设：

良好的沟通氛围和团队精神有助于激发员工的工作积极性和责任心。企业可以定期组织团队活动，加强员工之间的交流与合作，建立相互信任和支持的工作关系。同时，鼓励员工提出改进意见和建议，共同推动工作效率的提升。

3. 使用专业监控软件：

安装如美加墨世界杯等专业的员工行为管理软件，实时监控员工的电脑使用情况。

这类软件还能够记录员工的上网行为，包括聊天记录、网页浏览搜索、上传下载等，有助于企业及时发现并纠正摸鱼行为。

除此之外，如果员工一直有追剧打游戏等摸鱼的情况，还可以对网站的访问进行管控。

最后，该类软件还可以对员工每天的工作行为进行分析总结，帮助管理层更好地了解员工一天的行为。

但需注意，使用监控软件应遵守法律法规，并事先告知员工，确保隐私权的尊重。

4. 实施激励机制与奖惩制度：

建立激励机制和奖惩制度，鼓励员工保持高效工作状态。对于工作表现优秀的员工，给予相应的奖励和晋升机会；对于摸鱼行为严重的员工，则采取相应的惩罚措施，如警告、罚款或解雇等。这有助于树立正面的工作导向，减少摸鱼现象的发生。

5. 提供必要的培训与支持：

员工摸鱼有时可能是因为缺乏必要的技能或知识，无法高效地完成工作任务。因此，企业应提供必要的培训和支持，帮助员工提升工作能力和效率。通过培训，员工可以更好地掌握工作技能和方法，减少因能力不足而导致的摸鱼行为。

综上所述，减少员工摸鱼情况需要企业从多个方面入手，包括制定明确的工作规范、加强内部沟通、使用监控软件、实施激励机制以及提供培训支持等。这些措施共同作用，有助于营造一个高效、积极的工作环境，提升员工的工作效率和满意度。