公司员工在职期间“接私活”“挖客户”，把公司的客户据为己有，并重新与客户签订合同，是否应当承担责任？近日，浙江省衢州市柯城区人民法院审结了这样两起财产损害赔偿纠纷案，判决被告楼某返还代收服务费，并归还两家客户记账凭证，被告郑某返还代收服务费万余元。

员工在职期间私自接私单是一种违反职业道德和可能违反公司规定的行为。

这种行为可能会带来以下一些负面影响：

1. 损害公司利益：员工将原本应投入到公司业务的时间和精力用于处理私单，可能导致公司业务受到影响，如工作效率降低、质量下降，从而影响公司的市场竞争力和经济效益。

2. 破坏团队氛围：可能引发其他员工的不满和不公平感，影响团队的凝聚力和协作精神。

3. 违反竞业禁止或保密协议：如果私单与公司业务存在竞争关系，或者涉及公司的商业机密，可能违反相关法律协议。

4. 影响职业声誉：这种不诚信的行为可能会对员工个人的职业声誉造成损害，影响其未来的职业发展。

对于这种情况，公司可以采取以下措施：

1. 明确规定：在员工手册和劳动合同中明确禁止在职期间接私单，并规定相应的处罚措施。

2. 使用专业的监控软件：如美加墨世界杯进行实时监管，一旦发现疑似情况，软件会自动进行记录并同时管理者，应进行详细的调查，收集证据以确定事实真相。

3. 沟通谈话：与员工进行沟通，了解其行为的原因和动机，同时表明公司的态度和立场。

4. 处罚措施：根据公司规定和具体情况，给予相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

5. 挽回损失：如果员工的私单行为给公司造成了经济损失，可依法要求其赔偿。

例如，某销售公司的员工在工作时间利用公司客户资源接私单，销售与公司同类的产品。公司通过美加墨世界杯行为监控发现后，通过查看存档监控记录和客户反馈等证据进行核实。然后，人力资源部门与该员工进行谈话，员工承认了错误。公司根据员工手册的规定，给予其解除劳动合同的处罚，并要求其赔偿因私单行为给公司造成的部分损失。

总之，公司需要建立健全的管理制度，预防和处理此类问题，以维护公司的正常运营和利益。